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从这3点巧答“你的职业规划是什么”
作者:fnrcw 日期:2019-08-31 浏览

当面试官代表公司问出“你的职业规划是什么”,主要涵盖以下3点意思:


第一,你对自己的定位和公司提供的岗位需求匹配吗?


第二,正常情况下,你会在公司待多久长时间?


第三,你的上进心和企图心如何?


明晰其背后的逻辑,就能给出令面试官满意的回答。下面,阜宁人才网为大家逐分析一下。


一、你对自己的定位和公司提供的岗位需求匹配吗?


尽管很多公司看起来非常开放,鼓励员工多元发展,但在还没进去前,若是相信了这些漂亮话,只能说你天真了。


越大的公司,分工越细,越需要你专注、垂直,这样从公司维度,才能确保效能最大化。


举个例子,你当前应聘的岗位,是一个技术岗。那么你回答这个问题时,就应该朝着这个岗位去延伸。


“我在学校时,对技术就十分感兴趣,我的专业课成绩也一直名列前茅。


如果有幸进入贵公司,我期望自己能在XX技术领域有所作为,从基层技术员干起,一步步稳扎稳打,将来成为该领域的技术专家,也为公司做出我应有的贡献。”


这个回答,是OK的,它至少切中了几个点:


第一,对岗位有浓厚兴趣,这是能持久维持工作动力的基础;


第二,专业课学得好,这是能干得好的基础;


第三,预期成长路径明确,不好高骛远,也不妄自菲薄,这是踏实靠谱的基础。


综上,这就叫自身定位与岗位需求相匹配。


但如果你说:“哎呀,其实我刚毕业,也不是太清楚什么职业规划。我就想先看看哪个对我更合适,更有发展前景。将来的事谁知道呢,没准儿做两年技术,我就转管理了是吧。”


这样回答,大概率上,你就没有后续了。


对未来缺乏明确方向的人,最容易陷入迷茫,且多数极不踏实,正常企业都不会喜欢。


二、正常情况下,你会在公司待多久?


稳定性,是企业非常看重的因素。因为招聘一个合适员工的成本,其实很高。


但多数面试官或HR并不会直接问你你打算在公司待多久,这太直白了。拐个弯,问你职业如何规划,就能很轻松地将这个问题包含在内。


如果你有清晰的规划路径,既侧面说明你对这份工作的看重程度,也代表着在正常情况下,比如薪资福利、外部压力、环境考虑等综合因素都在能接受范围时,你不会轻易离开。相反,如果根本没什么规划,只不过单纯看公司名气或者工资因素来的,那么,你随时走的可能性就大得多。能力相当的情况下,对自己没有规划的人,稳定性必然不高,自然会被公司放在最末位考虑,甚至根本不考虑。


三、你的上进心和企图心如何?


多数情况下,企业当然喜欢上进心强的员工。上进心强,工作起来才更有干劲,才能跟企业一起成长。明确而清晰的职业规划路径,就是应聘或初入公司时,表达上进心最好的体现。


当然,若只说不做,就没什么好说的,不在讨论范围。但凡事都有两面性,上进心表达得太过了,就变成了野心和企图心,会起反作用。为什么多数企业不愿意招曾经创过业的人,也正是在此。自己做过老板的人,心野了,来我这儿多半是缓一缓,偷学点东西,终究会走的。


所以表达上进心,要在一定的限定范围内。结合你当前岗位,说出你的发展预期,同时,又不至于让你的上级感受到明显的威胁。


比如,我们可以这样说:“俗话说,人往高处走,良禽择木而栖。贵公司在XX方面的表现有口皆碑,如果有这份机会和荣幸,我想要和贵公司一起成长。


结合我的背景履历、兴趣和擅长,我想用3到5年时间,通过XX认证/考核,成为公司XX领域的专家,有独挡一面的能力。在上级带领下,为公司创造更大效益,也最大化实现自我价值。”


无论如何表达,一定是围绕上进、积极、有担当这几个关键词,同时核心点是,你是上级的人,并不会威胁到他的存在,请上级放心。


四、能听懂弦外之意,才是职业化该有的样子


职场如战场,每一步,都得细细考量。不可否认,能够听懂上级弦外之音的人,一定会走得更快、更远。你可以不喜欢,甚至默默鄙视它,但真正职业化的人,会以专业客观的态度看待这件事,并一直活得很好。