人事主管（五险）

1.招聘与配置需求分析
2.员工关系管理
沟通协调，劳动关系，企业文化
3.培训与发展
培训计划、职业规划、效果评估
4.绩效管理
制度设计:制定绩效考核标准(如KPI、OKR)，流程执行，结果应用
5.薪酬福利薪资体系，福利管理
6.制度与合规收藏政策制定:修订员工手册、考勤制度、奖惩规定等。法律合规，档案管理
7.人力资源规划战略支持:根据业务发展预测人才需求，制定中长期HR计划(如人才梯队建设)。组织优化:参与组织结构调整、岗位设置
8.数据分析与报告HR报表:统计离职率、招聘成本、培训投入等数据，提供决策依据。
趋势分析:通过数据识别问题(如高流失率部门)，提
出改进方案。
9.跨部门协作
与财务部对接薪酬预算，与法务部协同处理劳动纠纷，协助管理层制定HR政策
10.其他职责
团队管理:领导HR团队(如招聘专员、薪酬专员)，今配任务并指导工作。收嘉突发事件:处理裁员、劳务派遣、工伤等特殊事件。