人事主管（五险+包吃）

1. 招聘与配置
需求分析：与部门负责人沟通，制定招聘计划，明确岗位JD（职位描述）、渠道管理选择招聘平台，优化招聘流程、面试与评估、入职管理
2. 员工关系管理
沟通协调：处理员工投诉、纠纷，组织员工活动（如团建、座谈会）。
劳动关系：管理劳动合同、离职面谈、竞业协议等，规避法律风险。
企业文化：推动企业价值观落地，增强员工归属感。
3. 培训与发展
培训计划、职业规划、效果评估
4. 绩效管理
制度设计：制定绩效考核标准（如KPI、OKR），确保与业务目标对齐。
流程执行：组织绩效评估、反馈面谈，处理绩效争议。
结果应用：将考核结果与薪酬、晋升挂钩，优化人才结构。
5. 薪酬福利
薪资体系：调研市场数据，设计薪资结构，确保内部公平性和外部竞争力。
福利管理：优化社保、公积金、商业保险、弹性福利等方案。
薪酬核：监督工资发放，处理个税、年终奖等专项事务。
6. 制度与合规
政策制定：修订员工手册、考勤制度、奖惩规定等。
法律合规：确保人力资源操作符合《劳动法》、社保政策等，规避劳动仲裁风险。
档案管理：维护员工档案（电子/纸质），确保数据准确性和保密性。
7. 人力资源规划
战略支持：根据业务发展预测人才需求，制定中长期HR计划（如人才梯队建设）。
组织优化：参与组织结构调整、岗位设置，提升人效。
8. 数据分析与报告
HR报表：统计离职率、招聘成本、培训投入等数据，提供决策依据。
趋势分析：通过数据识别问题（如高流失率部门），提出改进方案。
9. 跨部门协作
与财务部对接薪酬预算，与法务部协同处理劳动纠纷，协助管理层制定HR政策。
10. 其他职责
团队管理：领导HR团队（如招聘专员、薪酬专员），分配任务并指导工作。
突发事件：处理裁员、劳务派遣、工伤等特殊事件。